Uma introdução ao tema Responsabilidade® CliftonStrengths
Há 34 temas do CliftonStrengths, popularizados no livro StrengthsFinder 2.0, um sucesso de vendas.
As pessoas concluem a avaliação do CliftonStrengths para saber quais dos 34 temas, como Responsabilidade, elas têm como ponto forte. Em seguida, usam os recursos da Gallup para aprender a desenvolver seu CliftonStrengths e usá-lo para maximizar seu potencial.
Qual é a definição de Responsabilidade?
Pessoas excepcionalmente talentosas no quesito Responsabilidade assumem um compromisso psicológico de cumprir o que prometem. Elas são comprometidas com valores estáveis, tais como a honestidade e a lealdade.
Pessoas com fortes talentos de Responsabilidade se apropriam psicologicamente de tudo aquilo que se comprometem a fazer e, uma vez assumido o compromisso, seja ele grande ou pequeno, elas se sentem emocionalmente obrigadas a cumpri-lo. Elas mantêm suas promessas e honram seus compromissos.
Elas não decepcionam as pessoas e trabalham muito para cumprir todas as suas responsabilidades e manter sua palavra. Essa consciência, sua atitude obsessiva por fazer tudo certo e sua ética impecável combinam-se para criar a reputação de alguém absolutamente confiável.
Responsabilidade é um tema no domínio de Execução do CliftonStrengths.
Pessoas com temas dominantes de Execução, como Responsabilidade, fazem as coisas acontecerem.
Cada um dos 34 temas do CliftonStrengths se classifica em um dos quatro domínios - Execução, Influência, Construção de relacionamento e Pensamento estratégico. Esses domínios ajudam você a entender como usar o CliftonStrengths individual para obter sucesso ao unir, criar ou liderar uma equipe.
Saiba mais sobre os domínios do CliftonStrengthsQuais talentos compõem o tema Responsabilidade?
Os 34 temas do CliftonStrengths são compostos por talentos naturais que a Gallup identificou durante décadas de pesquisa.
A descrição do tema a seguir destaca os pensamentos, sentimentos e comportamentos que você, provavelmente, experimentará se tiver grandes talentos de Responsabilidade:
Seu tema Responsabilidade lhe obriga a controlar tudo com o qual você se compromete; seja grande, seja pequeno, você se sente emocionalmente obrigado a finalizá-lo. Sua reputação depende disso.
Se, por algum motivo, não puder fazê-lo, você começará, automaticamente, a procurar maneiras de compensar a outra pessoa. Desculpas não são suficientes. Desculpas e racionalizações são totalmente inaceitáveis. Você não conseguirá viver consigo mesmo até que tenha feito a restituição.
Essa quase obsessão por fazer as coisas corretamente e sua ética impecável se unem para criar sua reputação: totalmente confiável. Ao atribuir novas responsabilidades, as pessoas vão procurá-lo em primeiro lugar porque sabem que você realizará as tarefas.
Quando as pessoas pedirem sua ajuda, e elas logo o farão, você deverá ser seletivo. Sua disposição poderá, por vezes, levá-lo a assumir mais do que deveria.
Se você é um gerente com responsabilidade
Seu talento de responsabilidade o torna mais forte. Lidere com seus pontos fortes para que você e sua equipe possam ter sucesso. Uma abordagem de gestão baseada em pontos fortes levará a:
- conversas melhores
- parcerias mais fortes
- maior engajamento da equipe
- maior colaboração
Para informações e estratégias específicas do gerente, confira o relatório CliftonStrengths para Gestores, explore seus 10 principais temas e como você pode usá-los para alcançar suas metas.
Descobrir os talentos coletivos de sua equipe usando a avaliação CliftonStrengths é apenas o primeiro passo.
Para gerenciar ou liderar outras pessoas com sucesso, você deve individualizar sua abordagem. Você deve entender o que torna cada membro da sua equipe único. E você deve conduzir conversas significativas sobre desempenho que se concentram no que cada pessoa naturalmente faz melhor.
Um exemplo de como gerenciar membros da equipe com responsabilidade
Pessoas com talentos de alta responsabilidade se definem por sua capacidade de cumprir seus compromissos. Será frustrante trabalhar em torno de pessoas que não possuem pontos de vista semelhantes. Evite juntá-los a colegas de trabalho indiferentes.
Use a avaliação do CliftonStrengths para descobrir mais sobre Responsabilidade
Quão grande é o seu talento no tema Responsabilidade?
Adquira os 34 temas do CliftonStrengths para revelar seu perfil de talentos completo e saiba o quão grandes são seus talentos de Responsabilidade.
Como trabalhar com pessoas de grandes talentos de Responsabilidade
A Gallup oferece recursos e produtos que você pode usar para ajudar outras pessoas a desenvolver seu tema Responsabilidade e todos os demais CliftonStrengths.