Uma introdução ao tema Individualização® CliftonStrengths
Há 34 temas do CliftonStrengths, popularizados no livro StrengthsFinder 2.0, um sucesso de vendas.
As pessoas concluem a avaliação do CliftonStrengths para saber quais dos 34 temas, como Individualização, elas têm como ponto forte. Em seguida, usam os recursos da Gallup para aprender a desenvolver seu CliftonStrengths e usá-lo para maximizar seu potencial.
Qual é a definição de Individualização?
Pessoas excepcionalmente talentosas no tema Individualização ficam intrigadas com as qualidades únicas de cada pessoa. Elas têm o dom de descobrir como diferentes pessoas podem trabalhar juntas de forma produtiva.
Pessoas com fortes talentos no tema de talento Individualização são fascinadas pelas qualidades exclusivas de cada um e compreendem essas qualidades. Impacientes com generalizações, o foco delas está nas diferenças entre os indivíduos. Elas instintivamente observam o estilo, a motivação e o modo de pensar de cada pessoa e como ela cria seus relacionamentos. Elas observam detalhadamente os pontos fortes das outras pessoas e extraem o melhor de cada uma delas.
Seus talentos de Individualização ajudam-nas a formar equipes produtivas. Enquanto outros buscam a "estrutura" ou o "processo" de equipe perfeitos, essas pessoas sabem instintivamente que o segredo para uma excelente equipe é ter cada um dos integrantes dedicados àquilo que fazem melhor.
Individualização é um tema no domínio de Construção de relacionamento do CliftonStrengths.
Pessoas com temas dominantes em Construção de relacionamento, como Individualização, criam relacionamentos fortes que podem unir uma equipe e torná-la maior do que a soma de suas partes.
Cada um dos 34 temas do CliftonStrengths se classifica em um dos quatro domínios - Execução, Influência, Construção de relacionamento e Pensamento estratégico. Esses domínios ajudam você a entender como usar o CliftonStrengths individual para obter sucesso ao unir, criar ou liderar uma equipe.
Saiba mais sobre os domínios do CliftonStrengthsQuais talentos compõem o tema Individualização?
Os 34 temas do CliftonStrengths são compostos por talentos naturais que a Gallup identificou durante décadas de pesquisa.
A descrição do tema a seguir destaca os pensamentos, sentimentos e comportamentos que você, provavelmente, experimentará se tiver grandes talentos de Individualização:
Seu tema Individualização o deixa intrigado com as qualidades únicas de cada pessoa. Você é impaciente com generalizações ou "tipos" porque não quer obscurecer o que é especial e distinto em cada pessoa. Em vez disso, você se concentra nas diferenças entre os indivíduos.
Você, instintivamente, observa o estilo, a motivação e o modo de pensar de cada pessoa, além do modo dela de construir relacionamentos. Você ouve as histórias exclusivas da vida de cada pessoa. Esse tema explica por que você escolhe para seus amigos o presente de aniversário certo, por que você sabe que uma pessoa prefere elogios em público e outra detesta, e por que você adapta seu estilo de ensino para acomodar a necessidade de uma pessoa e o desejo de outra de "ver no que dá".
Como um observador atento dos pontos fortes das outras pessoas, você é capaz de extrair o melhor de cada pessoa. O tema Individualização também lhe ajuda a criar equipes produtivas. Ao passo que outros buscam a "estrutura" ou o "processo" de equipe perfeitos, você sabe, instintivamente, que o segredo para uma excelente equipe é ter cada um dos integrantes dedicados àquilo que fazem melhor.
Se você é um gerente com individualidade
Seu talento de individualidade o torna mais forte. Lidere com seus pontos fortes para que você e sua equipe possam ter sucesso. Uma abordagem de gestão baseada em pontos fortes levará a:
- conversas melhores
- parcerias mais fortes
- maior engajamento da equipe
- maior colaboração
Para informações e estratégias específicas do gerente, confira o relatório CliftonStrengths para Gestores, explore seus 10 principais temas e como você pode usá-los para alcançar suas metas.
Descobrir os talentos coletivos de sua equipe usando a avaliação CliftonStrengths é apenas o primeiro passo.
Para gerenciar ou liderar outras pessoas com sucesso, você deve individualizar sua abordagem. Você deve entender o que torna cada membro da sua equipe único. E você deve conduzir conversas significativas sobre desempenho que se concentram no que cada pessoa naturalmente faz melhor.
Um exemplo de como gerenciar membros da equipe com individualidade
Quando você tiver dificuldade em entender a perspectiva de um determinado funcionário ou tiver problemas de desempenho com funcionários individuais, recorra a esses membros da equipe para obter uma visão. Eles podem mostrar a você o mundo pelos olhos do funcionário e ajudá-lo a considerar a ação apropriada para cada indivíduo.
Use a avaliação do CliftonStrengths para descobrir mais sobre Individualização
Quão grande é o seu talento no tema Individualização?
Adquira os 34 temas do CliftonStrengths para revelar seu perfil de talentos completo e saiba o quão grandes são seus talentos de Individualização.
Como trabalhar com pessoas de grandes talentos de Individualização
A Gallup oferece recursos e produtos que você pode usar para ajudar outras pessoas a desenvolver seu tema Individualização e todos os demais CliftonStrengths.