Uma introdução ao tema Empatia® CliftonStrengths
Há 34 temas do CliftonStrengths, popularizados no livro StrengthsFinder 2.0, um sucesso de vendas.
As pessoas concluem a avaliação do CliftonStrengths para saber quais dos 34 temas, como Empatia, elas têm como ponto forte. Em seguida, usam os recursos da Gallup para aprender a desenvolver seu CliftonStrengths e usá-lo para maximizar seu potencial.
Qual é a definição de Empatia?
As pessoas excepcionalmente talentosas no tema Empatia conseguem sentir as emoções de outras pessoas se colocando na "pele" e na situação delas.
Pessoas com fortes talentos no tema de talento Empatia conseguem perceber as emoções dos que estão a seu redor. Elas conseguem sentir o que os outros estão sentindo como se esses sentimentos fossem seus. Elas intuitivamente veem o mundo através dos olhos dos outros e compartilham suas perspectivas. Elas percebem o sofrimento ou a alegria das pessoas - muitas vezes, antes mesmo de esses sentimentos serem demonstrados. Sua habilidade instintiva de entender é poderosa. Elas conseguem ouvir questões não expressas e antecipar as necessidades.
Enquanto os outros lutam em busca de palavras, elas parecem encontrar as palavras certas e o tom certo. Como resultado, ajudam as pessoas a exprimir seus sentimentos - para si mesmos e para os outros. Elas ajudam as pessoas a darem voz a sua vida emocional.
Empatia é um tema no domínio de Construção de relacionamento do CliftonStrengths.
Pessoas com temas dominantes em Construção de relacionamento, como Empatia, criam relacionamentos fortes que podem unir uma equipe e torná-la maior do que a soma de suas partes.
Cada um dos 34 temas do CliftonStrengths se classifica em um dos quatro domínios - Execução, Influência, Construção de relacionamento e Pensamento estratégico. Esses domínios ajudam você a entender como usar o CliftonStrengths individual para obter sucesso ao unir, criar ou liderar uma equipe.
Saiba mais sobre os domínios do CliftonStrengthsQuais talentos compõem o tema Empatia?
Os 34 temas do CliftonStrengths são compostos por talentos naturais que a Gallup identificou durante décadas de pesquisa.
A descrição do tema a seguir destaca os pensamentos, sentimentos e comportamentos que você, provavelmente, experimentará se tiver grandes talentos de Empatia:
Você pode sentir as emoções daqueles ao seu redor. Você pode sentir o que eles estão sentindo como se fossem seus próprios sentimentos. Intuitivamente, você é capaz de ver o mundo através dos seus olhos e compartilhar sua perspectiva.
Você, não necessariamente, concorda com a perspectiva de cada pessoa. Você, não necessariamente, sente pena da situação de cada pessoa; isso seria simpatia, não empatia.
Você, não necessariamente, perdoa as escolhas que cada pessoa, mas as compreende. Essa habilidade instintiva de entender é poderosa.
Você ouve as perguntas não feitas. Você antecipa a necessidade. Enquanto os outros lutam em busca das palavras e do tom certo, você parece encontrá-los. Você ajuda as pessoas a encontrar as frases corretas para expressar seus sentimentos, para si mesmas e para os outros. Você as ajuda a dar voz a sua vida emocional. Por todas essas razões, outras pessoas são atraídas até você.
Se você é um gerente com empatia
Seu talento de empatia o torna mais forte. Lidere com seus pontos fortes para que você e sua equipe possam ter sucesso. Uma abordagem de gestão baseada em pontos fortes levará a:
- conversas melhores
- parcerias mais fortes
- maior engajamento da equipe
- maior colaboração
Para informações e estratégias específicas do gerente, confira o relatório CliftonStrengths para Gestores, explore seus 10 principais temas e como você pode usá-los para alcançar suas metas.
Gerenciar membros da equipe com fortes talentos de empatia
Descobrir os talentos coletivos de sua equipe usando a avaliação CliftonStrengths é apenas o primeiro passo.
Para gerenciar ou liderar outras pessoas com sucesso, você deve individualizar sua abordagem. Você deve entender o que torna cada membro da sua equipe único. E você deve conduzir conversas significativas sobre desempenho que se concentram no que cada pessoa naturalmente faz melhor.
Um exemplo de como gerenciar membros da equipe com empatia
Ajude-os a entender, valorizar e articular o valor de seus talentos de empatia. Pode ser tão natural para eles que eles acham que todos sentem o que sentem. Seus sentimentos fortes podem constrangê-los, mas sua capacidade inata de entender as emoções dos outros proporciona aos membros da equipe conforto e estabilidade. Mostre a esses funcionários como usar essa capacidade em benefício de todos.
Use a avaliação do CliftonStrengths para descobrir mais sobre Empatia
Quão grande é o seu talento no tema Empatia?
Adquira os 34 temas do CliftonStrengths para revelar seu perfil de talentos completo e saiba o quão grandes são seus talentos de Empatia.
Como trabalhar com pessoas de grandes talentos de Empatia
A Gallup oferece recursos e produtos que você pode usar para ajudar outras pessoas a desenvolver seu tema Empatia e todos os demais CliftonStrengths.