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Uma introdução ao tema Imparcialidade® CliftonStrengths

34 temas do CliftonStrengths, popularizados no livro StrengthsFinder 2.0, um sucesso de vendas.

As pessoas concluem a avaliação do CliftonStrengths para saber quais dos 34 temas, como Imparcialidade, elas têm como ponto forte. Em seguida, usam os recursos da Gallup para aprender a desenvolver seu CliftonStrengths e usá-lo para maximizar seu potencial.

Qual é a definição de Imparcialidade?

Pessoas excepcionalmente talentosas no tema Imparcialidade são conscientes da necessidade de tratar as pessoas com igualdade. Elas desejam rotinas estáveis e regras e procedimentos claros que todos possam seguir.

Equilíbrio é importante para aqueles com fortes talentos de Imparcialidade. Eles têm uma consciência aguçada da necessidade de tratar as pessoas da mesma maneira, não importa sua posição na vida, para que a balança não pese muito a favor de qualquer pessoa. A seu ver, isso leva ao egoísmo e ao individualismo.

Pessoas com talentos especialmente fortes de Imparcialidade se veem como guardiões do que é certo e justo. Contrapondo-se a favores especiais, elas acreditam que as pessoas funcionam melhor em um ambiente consistente com regras claras que se aplicam igualmente a todos. Este é um ambiente em que as pessoas sabem o que se espera. É previsível e igualitário. Aqui, todas as pessoas têm a mesma chance de mostrar seu valor.

Imparcialidade é um tema no domínio de Execução do CliftonStrengths.

Pessoas com temas dominantes de Execução, como Imparcialidade, fazem as coisas acontecerem.

Cada um dos 34 temas do CliftonStrengths se classifica em um dos quatro domínios - Execução, Influência, Construção de relacionamento e Pensamento estratégico. Esses domínios ajudam você a entender como usar o CliftonStrengths individual para obter sucesso ao unir, criar ou liderar uma equipe.

Saiba mais sobre os domínios do CliftonStrengths

Quais talentos compõem o tema Imparcialidade?

Os 34 temas do CliftonStrengths são compostos por talentos naturais que a Gallup identificou durante décadas de pesquisa.

A descrição do tema a seguir destaca os pensamentos, sentimentos e comportamentos que você, provavelmente, experimentará se tiver grandes talentos de Imparcialidade:

O equilíbrio é importante para você. Você tem uma consciência aguçada da necessidade de tratar as pessoas da mesma maneira, independentemente de sua posição na vida, portanto não deseja que a balança pese muito a favor de ninguém específico. A seu ver, isso leva ao egoísmo e ao individualismo. Isso leva a um mundo em que algumas pessoas obtêm uma vantagem em virtude de suas conexões, de seus antecedentes ou de sua facilitação.

Você considera isso realmente ofensivo. Você se vê como um protetor contra isso. Em contraste direto com esse mundo de favores especiais, você acredita que as pessoas funcionam melhor em um ambiente consistente no qual as regras sejam claras e aplicadas a todos igualmente. Este é um ambiente em que as pessoas sabem o que se espera. É previsível e igualitário. É justo. Aqui, todas as pessoas têm a mesma chance de mostrar seu valor.

Se você é um gerente com consistência

Seu talento de consistência o torna mais forte. Lidere com seus pontos fortes para que você e sua equipe possam ter sucesso. Uma abordagem de gestão baseada em pontos fortes levará a:

  • conversas melhores
  • parcerias mais fortes
  • maior engajamento da equipe
  • maior colaboração

Para informações e estratégias específicas do gerente, confira o relatório CliftonStrengths para Gestores, explore seus 10 principais temas e como você pode usá-los para alcançar suas metas.

Gerenciar membros da equipe com fortes talentos de consistência

Descobrir os talentos coletivos de sua equipe usando a avaliação CliftonStrengths é apenas o primeiro passo.

Para gerenciar ou liderar outras pessoas com sucesso, você deve individualizar sua abordagem. Você deve entender o que torna cada membro da sua equipe único. E você deve conduzir conversas significativas sobre desempenho que se concentram no que cada pessoa naturalmente faz melhor.

Um exemplo de como gerenciar membros da equipe com consistência

Quando chegar a hora de reconhecer os funcionários após a conclusão de um projeto, peça às pessoas com altos talentos de consistência para identificar a contribuição de cada pessoa. Eles garantirão que os envolvidos recebam os elogios que merecem.

Use a avaliação do CliftonStrengths para descobrir mais sobre Imparcialidade

Quão grande é o seu talento no tema Imparcialidade?

Adquira os 34 temas do CliftonStrengths para revelar seu perfil de talentos completo e saiba o quão grandes são seus talentos de Imparcialidade.

Como trabalhar com pessoas de grandes talentos de Imparcialidade

A Gallup oferece recursos e produtos que você pode usar para ajudar outras pessoas a desenvolver seu tema Imparcialidade e todos os demais CliftonStrengths.