Introducción al tema Futurista® de CliftonStrengths
Hay 34 temas de CliftonStrengths que se popularizaron con el éxito de ventas Conozca sus fortalezas 2.0.
Las personas realizan la evaluación de CliftonStrengths para saber cuáles de los 34 temas, como Futurista, son más dominantes en ellos. Después, utilizan los recursos de Gallup para aprender a desarrollar sus CliftonStrengths y maximizar su potencial.
¿Cuál es la definición de Futurista?
Las personas excepcionalmente talentosas en el tema Futurista están inspiradas por el futuro y por todo lo que pueda ocurrir. Impulsan a los demás con su visión de futuro.
A las personas con talentos dominantes de Futurista les encanta mirar más allá del horizonte. Sienten fascinación por el futuro. Se anticipan e imaginan en detalle cómo podría o debería ser el día de mañana. Por lo general, ven el futuro de manera positiva.
Aunque los detalles del panorama dependan de sus otras fortalezas e intereses (un producto, un equipo, una vida o un mundo mejor), esto siempre los inspira. Esta visión los entusiasma, tanto a ellos como al resto de las personas. Hacen posible visualizar el futuro de una manera que eleva las miras y el espíritu de las demás personas.
Futurista es un tema del dominio Pensamiento estratégico de CliftonStrengths.
Las personas con temas dominantes de Pensamiento estratégico, como Futurista, asimilan y analizan información que les permite tomar mejores decisiones.
Cada uno de los 34 temas de CliftonStrengths se clasifica en uno de los siguientes cuatro dominios -- Ejecución, Influencia, Formación de relaciones y Pensamiento estratégico. Estos dominios lo ayudan a comprender cómo utilizar las distintas CliftonStrengths para tener éxito cuando se una a un equipo, cree uno o lo dirija.
Más información sobre los dominios de CliftonStrengths¿Qué talentos incluye el tema Futurista?
Los 34 temas de CliftonStrengths se componen de talentos naturales que Gallup ha identificado durante décadas de investigación.
En la descripción del tema que aparece a continuación, se destacan los pensamientos, sentimientos y comportamientos que podría experimentar si tiene talentos dominantes de Futurista:
"No sería genial si…" Es el tipo de persona a la que le encanta mirar por encima del horizonte. El futuro le fascina. Y, si estuviera proyectado en la pared, vería en detalle lo que el futuro puede deparar, y esta imagen detallada lo sigue impulsando hacia delante, al mañana. Aunque los detalles del panorama dependan de sus otras fortalezas e intereses (un producto, un equipo, una vida o un mundo mejor), esto siempre lo inspira.
Es un soñador que tiene visiones de lo que podría ser y que atesora esas visiones. Cuando el presente es demasiado frustrante y las personas a su alrededor son demasiado pragmáticas, usted evoca sus visiones del futuro y estas lo energizan. También pueden energizar a otros. De hecho, con mucha frecuencia las personas lo miran a usted para describir sus visiones del futuro. Desean una imagen que pueda elevar sus vistas y, por lo tanto, sus espíritus, y usted puede crearla para ellos.
Practique. Elija sus palabras con cuidado. Haga la imagen tan vívida como sea posible. Las personas querrán aferrarse a la esperanza que usted les da.
Si es un gerente con el talento Futurista
Su talento Futurista lo hace más fuerte. Lidere con sus fortalezas para que usted y su equipo puedan tener éxito. Un enfoque de gestión basado en fortalezas dará lugar a lo siguiente:
- mejores conversaciones
- asociaciones más sólidas
- mayor compromiso del equipo
- mayor colaboración
Para los entendimientos y las estrategias específicos de gerentes, revise su Informe CliftonStrengths para gerentes y explore sus 10 temas principales y cómo puede utilizarlos para alcanzar sus objetivos.
Descubrir los talentos colectivos de su equipo mediante la evaluación de CliftonStrengths es solo el primer paso.
Para gestionar o liderar con éxito a otros, debe individualizar su enfoque. Debe comprender lo que hace único a cada uno de los miembros de su equipo. Además, debe liderar conversaciones significativas acerca del rendimiento enfocadas en lo que cada persona hace mejor naturalmente.
Un ejemplo de cómo gestionar a los miembros del equipo con talento Futurista
Deles tiempo para pensar, escribir y planificar los productos, servicios y procesos necesarios en el futuro. Genere oportunidades para que compartan sus perspectivas en las comunicaciones del equipo, las reuniones o las convenciones de la industria.
Utilice la evaluación de CliftonStrengths para obtener más información sobre el tema Futurista
¿Qué tan dominante es su tema Futurista?
Compre CliftonStrengths 34 para descubrir su perfil completo de talentos únicos y descubrir qué tan dominantes son sus talentos de Futurista.
Cómo trabajar con otras personas con talentos dominantes de Futurista
Gallup ofrece recursos y productos que puede utilizar para ayudar a otras personas a desarrollar su tema Futurista y todas sus CliftonStrengths.