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Introducción al tema Consistente® de CliftonStrengths

Hay 34 temas de CliftonStrengths que se popularizaron con el éxito de ventas Conozca sus fortalezas 2.0.

Las personas realizan la evaluación de CliftonStrengths para saber cuáles de los 34 temas, como Consistente, son más dominantes en ellos. Después, utilizan los recursos de Gallup para aprender a desarrollar sus CliftonStrengths y maximizar su potencial.

¿Cuál es la definición de Consistente?

Las personas excepcionalmente talentosas en el tema Consistente están muy conscientes de que es necesario tratar a todas las personas por igual. Anhelan rutinas estables y reglas y procedimientos claros que todos pueden seguir.

El equilibrio es importante para las personas con talentos dominantes de Consistente. Están muy conscientes de la necesidad de tratar a todas las personas por igual, sin importar su posición en la vida, de modo que la balanza no se incline demasiado en favor de ninguna persona. De acuerdo con su forma de ver las cosas, esto lleva a egoísmo y egocentrismo.

Las personas con talentos dominantes de Consistente se ven a sí mismas como guardianes de lo correcto y justo. Se oponen a los favores especiales, y creen que las personas funcionan mejor en un entorno equitativo con reglas claras que se aplican a todos por igual. Este es un entorno en que las personas saben lo que se espera. Es predecible e imparcial. Aquí, cada persona tiene una oportunidad justa para demostrar lo que vale.

Consistente es un tema del dominio Ejecución de CliftonStrengths.

Las personas con temas dominantes de Ejecución, como Consistente, saben cómo hacer que las cosas sucedan.

Cada uno de los 34 temas de CliftonStrengths se clasifica en uno de los siguientes cuatro dominios -- Ejecución, Influencia, Formación de relaciones y Pensamiento estratégico. Estos dominios lo ayudan a comprender cómo utilizar las distintas CliftonStrengths para tener éxito cuando se una a un equipo, cree uno o lo dirija.

Más información sobre los dominios de CliftonStrengths

¿Qué talentos incluye el tema Consistente?

Los 34 temas de CliftonStrengths se componen de talentos naturales que Gallup ha identificado durante décadas de investigación.

En la descripción del tema que aparece a continuación, se destacan los pensamientos, sentimientos y comportamientos que podría experimentar si tiene talentos dominantes de Consistente:

El equilibrio es importante para usted. Está muy consciente de la necesidad de tratar a todas las personas por igual, sin importar su posición en la vida, de modo que la balanza no se incline demasiado en favor de ninguna persona. De acuerdo con su forma de ver las cosas, esto lleva al egoísmo e individualismo. Esto lleva a un mundo donde algunas personas obtienen ventajas injustas debido a sus conexiones o su procedencia, o mediante sobornos.

Esto es verdaderamente ofensivo para usted. Se ve a sí mismo como un guardián en contra de esto. En contraste directo con este mundo de favores especiales, cree que las personas funcionan mejor en un ambiente equitativo en el que las reglas son claras y se aplican a todos de forma igualitaria. Este es un entorno en que las personas saben lo que se espera. Es predecible e imparcial. Es justo. Aquí, cada persona tiene una oportunidad igual para demostrar lo que vale.

Si es un gerente con el talento Consistencia

Su talento Consistencia lo hace más fuerte. Lidere con sus fortalezas para que usted y su equipo puedan tener éxito. Un enfoque de gestión basado en fortalezas dará lugar a lo siguiente:

  • mejores conversaciones
  • asociaciones más sólidas
  • mayor compromiso del equipo
  • mayor colaboración

Para los entendimientos y las estrategias específicos de gerentes, revise su Informe CliftonStrengths para gerentes y explore sus 10 temas principales y cómo puede utilizarlos para alcanzar sus objetivos.

Gestionar a los miembros del equipo con fuerte talento Consistencia

Descubrir los talentos colectivos de su equipo mediante la evaluación de CliftonStrengths es solo el primer paso.

Para gestionar o liderar con éxito a otros, debe individualizar su enfoque. Debe comprender lo que hace único a cada uno de los miembros de su equipo. Además, debe liderar conversaciones significativas acerca del rendimiento enfocadas en lo que cada persona hace mejor naturalmente.

Un ejemplo de cómo gestionar a los miembros del equipo con talento Consistencia

Cuando llegue el momento de reconocer a los empleados después de completar un proyecto, pida a las personas con grandes talentos de Consistencia que identifiquen la contribución de cada persona. Se asegurarán de que quienes participaron reciban los elogios que merecen.

Utilice la evaluación de CliftonStrengths para obtener más información sobre el tema Consistente

¿Qué tan dominante es su tema Consistente?

Compre CliftonStrengths 34 para descubrir su perfil completo de talentos únicos y descubrir qué tan dominantes son sus talentos de Consistente.

Cómo trabajar con otras personas con talentos dominantes de Consistente

Gallup ofrece recursos y productos que puede utilizar para ayudar a otras personas a desarrollar su tema Consistente y todas sus CliftonStrengths.