Introducción al tema Adaptabilidad® de CliftonStrengths
Hay 34 temas de CliftonStrengths que se popularizaron con el éxito de ventas Conozca sus fortalezas 2.0.
Las personas realizan la evaluación de CliftonStrengths para saber cuáles de los 34 temas, como Adaptabilidad, son más dominantes en ellos. Después, utilizan los recursos de Gallup para aprender a desarrollar sus CliftonStrengths y maximizar su potencial.
¿Cuál es la definición de Adaptabilidad?
Las personas excepcionalmente talentosas en el tema Adaptabilidad prefieren dejarse llevar por la corriente. Tienden a ser personas del "ahora" que toman las cosas como vienen y descubren el futuro cada día.
Las personas con talentos dominantes de Adaptabilidad viven el momento. No ven el futuro como un destino fijo. En cambio, lo ven como un lugar que se puede crear a partir de las elecciones que realizan en el presente.
Descubren su futuro con cada elección que toman. Esto no significa que no tengan planes. Sin embargo, sus talentos de Adaptabilidad les permiten responder voluntariamente a las exigencias del momento, incluso si las circunstancias los sacan de sus planes. No les molestan las solicitudes repentinas ni los desvíos imprevistos. Los esperan. De hecho, en cierta medida, es posible que los esperen con ansias. En el fondo, son muy flexibles y pueden seguir siendo productivos cuando las circunstancias los mueven en muchas direcciones diferentes a la vez.
Adaptabilidad es un tema del dominio Formación de relaciones de CliftonStrengths.
Las personas con temas dominantes de Formación de relaciones, como Adaptabilidad, saben construir relaciones sólidas que mantienen unido a un equipo y lo convierten en algo más que la suma de sus partes.
Cada uno de los 34 temas de CliftonStrengths se clasifica en uno de los siguientes cuatro dominios -- Ejecución, Influencia, Formación de relaciones y Pensamiento estratégico. Estos dominios lo ayudan a comprender cómo utilizar las distintas CliftonStrengths para tener éxito cuando se una a un equipo, cree uno o lo dirija.
Más información sobre los dominios de CliftonStrengths¿Qué talentos incluye el tema Adaptabilidad?
Los 34 temas de CliftonStrengths se componen de talentos naturales que Gallup ha identificado durante décadas de investigación.
En la descripción del tema que aparece a continuación, se destacan los pensamientos, sentimientos y comportamientos que podría experimentar si tiene talentos dominantes de Adaptabilidad:
Vive en el momento. No ve el futuro como un destino fijo. En cambio, lo ve como un lugar que crea a partir de las elecciones que realiza en el presente. Y así descubre su futuro con cada elección que toma. Esto no significa que no tenga planes. Probablemente los tiene. Sin embargo, este tema de Adaptabilidad le permite responder voluntariamente a las exigencias del momento, incluso si las circunstancias lo sacan de sus planes.
A diferencia de otros, no le molestan las solicitudes repentinas ni los desvíos imprevistos. Los espera. Son inevitables. De hecho, en cierta medida, es posible que los espere con ansias. En el fondo, es muy flexible y puede seguir siendo productivo cuando las exigencias del trabajo lo mueven en muchas direcciones diferentes a la vez.
Si es un gerente con el talento Adaptabilidad
Su talento Adaptabilidad lo hace más fuerte. Lidere con sus fortalezas para que usted y su equipo puedan tener éxito. Un enfoque de gestión basado en fortalezas dará lugar a lo siguiente:
- mejores conversaciones
- asociaciones más sólidas
- mayor compromiso del equipo
- mayor colaboración
Para los entendimientos y las estrategias específicos de gerentes, revise su Informe CliftonStrengths para gerentes y explore sus 10 temas principales y cómo puede utilizarlos para alcanzar sus objetivos.
Descubrir los talentos colectivos de su equipo mediante la evaluación de CliftonStrengths es solo el primer paso.
Para gestionar o liderar con éxito a otros, debe individualizar su enfoque. Debe comprender lo que hace único a cada uno de los miembros de su equipo. Además, debe liderar conversaciones significativas acerca del rendimiento enfocadas en lo que cada persona hace mejor naturalmente.
Un ejemplo de cómo gestionar a los miembros del equipo con talento Adaptabilidad
Durante situaciones estresantes, pídales que ayuden a otros a encontrar maneras productivas de progresar. Pueden ayudar a los demás a ver cómo el nuevo enfoque beneficiará al grupo.
Utilice la evaluación de CliftonStrengths para obtener más información sobre el tema Adaptabilidad
¿Qué tan dominante es su tema Adaptabilidad?
Compre CliftonStrengths 34 para descubrir su perfil completo de talentos únicos y descubrir qué tan dominantes son sus talentos de Adaptabilidad.
Cómo trabajar con otras personas con talentos dominantes de Adaptabilidad
Gallup ofrece recursos y productos que puede utilizar para ayudar a otras personas a desarrollar su tema Adaptabilidad y todas sus CliftonStrengths.