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Eine Einführung in das CliftonStrengths Talentthema "Gleichbehandlung"

Es gibt 34 CliftonStrengths Talentthemen, die mit dem Bestseller StrengthsFinder 2.0 bekannt geworden sind.

Wenn Menschen das CliftonStrengths Assessments durchführen, erfahren sie, welche der 34 Talentthemen, wie beispielsweise "Gleichbehandlung", in ihnen am stärksten ausgeprägt sind. Mithilfe der Ressourcen von Gallup lernen sie dann, wie sie ihre CliftonStrengths weiterentwickeln und einsetzen können, um ihr Potenzial voll auszuschöpfen.

Was bedeutet "Gleichbehandlung"?

Menschen mit einem außergewöhnlich stark ausgeprägten Sinn für Gleichbehandlung achten streng darauf, alle gleich zu behandeln. Sie legen Wert auf feste Routinen sowie klare Regeln und Abläufe, an denen sich alle orientieren können.

Sie legen Wert auf das richtige Gleichgewicht und behandeln alle Menschen gleich, unabhängig von ihrem Status oder ihrer gesellschaftlichen Stellung. Es stimmt Sie bedenklich, wenn jemand alle Vorteile auf seiner Seite hat, denn Sie glauben, dass auf diese Weise Selbstsucht und Egoismus gefördert werden. Außerdem halten Sie nichts von einem System, in dem bestimmte Personen aufgrund ihrer Beziehungen, ihres gesellschaftlichen Hintergrundes oder einfach, weil sie ihrem Glück nachzuhelfen wissen, stets die Nase vorn haben - Sie finden solche Zustände unerträglich.

Sie verstehen sich selber als eine Art Schutzpatron gegen soziale Ungerechtigkeit. Im Unterschied zu einer Welt, in der die durchtriebensten Gestalten die größten Erfolge verbuchen können, favorisieren Sie eine Umgebung, in der klare Regeln herrschen, die für alle Beteiligten gleichermaßen gelten. In einer solchen Umgebung sind die an den einzelnen gerichteten Erwartungen klar und eindeutig. Eine solche Umgebung bietet gerechte Voraussetzungen für alle. und jede/r hat die Möglichkeit, zu zeigen, was in ihm/ihr steckt.

Gleichbehandlung ist ein Talentthema, das zum CliftonStrengths Bereich Durchführung gehört.

Menschen mit ausgeprägten Talenten im Bereich Durchführung, wie beispielsweise Gleichbehandlung, sorgen dafür, dass Maßnahmen umgesetzt werden.

Jede der 34 CliftonStrengths wird einem der folgenden vier Bereiche zugeordnet: Durchführung, Einflussnahme, Beziehungsaufbau und Strategisches Denken. Mithilfe dieser Bereiche können Sie besser verstehen, wie Sie die einzelnen CliftonStrengths einsetzen können, um erfolgreich zu sein, wenn Sie einem Team beitreten oder ein solches zusammenstellen oder leiten.

Weitere Informationen über die CliftonStrengths Bereiche

Welche Talente umfasst das Talentthema "Gleichbehandlung"?

Die 34 CliftonStrengths Talentthemen setzen sich aus natürlichen Talenten zusammen, die Gallup in jahrzehntelanger Forschungsarbeit identifiziert hat.

In der folgenden Themenbeschreibung werden die Gedanken, Gefühle und Verhaltensweisen aufgezeigt, die Sie wahrscheinlich erleben, wenn Sie ausgeprägte Talente für Gleichbehandlung besitzen:

Sie legen Wert auf das richtige Gleichgewicht. Sie behandeln alle Menschen gleich, unabhängig von ihrem Status oder ihrer gesellschaftlichen Stellung. Es stimmt Sie bedenklich, wenn jemand alle Vorteile auf seiner Seite hat, Sie glauben, dass auf diese Weise Selbstsucht und Egoismus gefördert werden. Außerdem halten Sie nichts von einem System, in dem bestimmte Personen aufgrund ihrer Beziehungen, ihres gesellschaftlichen Hintergrundes oder einfach, weil sie ihrem Glück nachzuhelfen wissen, stets die Nase vorn haben.

Sie finden solche Zustände unerträglich. Sie verstehen sich selber als eine Art Schutzpatron gegen soziale Ungerechtigkeit. Im Unterschied zu einer Welt, in der die durchtriebensten Gestalten die größten Erfolge verbuchen können, favorisieren Sie eine Umgebung, in der klare Regeln herrschen, die für alle Beteiligten gleichermaßen gelten. In einer solchen Umgebung sind die an den einzelnen gerichteten Erwartungen klar und eindeutig. Eine solche Umgebung bietet gerechte Voraussetzungen für alle. Sie ist gerecht. Hier hat jeder Mensch die Möglichkeit zu zeigen, was in ihm steckt.

Wenn Sie eine Führungskraft mit dem Talent Gleichbehandlung sind

Ihr Talent für Gleichbehandlung macht Sie stärker. Führen Sie mit Ihren Stärken, damit sowohl Sie als auch Ihr Team erfolgreich sein können. Ein stärkenorientierter Managementansatz führt zu:

  • besseren Gesprächen
  • stärkeren Partnerschaften
  • einer höheren emotionalen Bindung im Team
  • besserer Zusammenarbeit

Spezielle Erkenntnisse und Strategien für Führungskräfte finden Sie in Ihrem CliftonStrengths-Bericht für Führungskräfte sowie in Ihren Top-10-Talentthemen und den Hinweisen, wie Sie diese nutzen können, um Ihre Ziele zu erreichen.

Management von Teammitgliedern mit starken Talenten im Bereich Gleichbehandlung

Die kollektiven Talente Ihres Teams mithilfe des CliftonStrengths Assessments zu entdecken, ist nur der erste Schritt.

Um andere erfolgreich zu führen, müssen Sie Ihren Ansatz individualisieren. Sie müssen verstehen, was jedes Ihrer Teammitglieder einzigartig macht. Und Sie müssen sinnvolle Gespräche über Leistung führen, die sich auf die natürlichen Begabungen eines jeden Mitarbeiters konzentrieren.

Ein Beispiel für das Management von Teammitgliedern mit dem Talent Gleichbehandlung

Wenn nach Abschluss eines Projekts der Zeitpunkt gekommen ist, das Team für seine Arbeit zu würdigen, bitten Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem stark ausgeprägten Sinn für Gleichbehandlung darum, den Beitrag jedes Einzelnen zuzuordnen. Sie werden sicherstellen, dass die Beteiligten die richtige Anerkennung bekommen.

Nutzen Sie das CliftonStrengths Assessment, um mehr über Gleichbehandlung zu erfahren

Wie ausgeprägt ist Ihr Talentthema "Gleichbehandlung"?

Kaufen Sie CliftonStrengths 34, entdecken Sie Ihr komplettes individuelles Talentprofil und erfahren Sie, wie ausgeprägt Ihre Talente für Gleichbehandlung sind.

Über die Zusammenarbeit mit anderen, deren Talente für Gleichbehandlung ebenfalls stark ausgeprägt sind

Gallup bietet Ressourcen und Produkte an, mit deren Hilfe Sie andere dabei unterstützen können, ihr Talentthema "Gleichbehandlung" und all ihre CliftonStrengths weiterzuentwickeln.