Product Terms of Use

產品使用條款

更新日期:2015 年 11 月 16 日

跳到 Clifton StrengthsFinder® 和 BP10TM 條款

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Clifton StrengthsFinder® 和 BP10TM 條款

Strengths 系列產品係做為 Gallup, Inc. 的一項服務而提供,建立這些產品的目的是讓人們在生活中的每一層面都能發現、發展和應用他們的優勢。 Strengths 產品或服務的使用是由這些產品條款所規範。 透過購買和使用 Strengths 產品或服務,即代表您接受所有產品條款而無限制或條件。 Gallup 保留下列權利:得隨時自行變更、修改、新增或移除這些產品條款的其中部分。 所有變更一經公佈立即生效。 這些產品條款進行任何具體變更、修改或新增時,Gallup 會通知您。 您繼續使用 Gallup 服務即代表您接受且同意這些變更。 您將必須遵守使用 Gallup 服務當時有效的條款與條件、政策和產品條款。 如果任何這些產品條款經視為不正確、無效,或因任何理由無法實施,則該條款將視為可分割,而非本合約的一部份。 為配合這些產品條款的目的,文字內容、評估、工具、Strength(s) 和 StrengthsFinder(s) 係共同且個別指 Clifton StrengthsFinder® 和 Builder Profile 10TM (BP10TM) 產品與服務。

這些產品條款整合 Gallup 網站使用與銷售條款 中的內容。

Gallup 以任何媒體形態出版的所有 Strengths 資料,包括但不限於文字、新聞、照片、影像、例圖、音訊片段、視訊片段、調查結果、商標、服務標誌、標記、訓練教材和其他資料 (合稱為「內容」),受到美國與國際著作權及其他智慧財產權的保護,且由 Gallup, Inc. 或被視為內容供應商的一方所擁有或控制。

您可基於個人或組織目的,使用 Gallup Strengths Center 網站上的內容,或從 Strengths Coaching 套件使用內容。 您不得複製或重新出版來自於網站或 Strengths Coaching 套件資料的內容;但 Strengths Coaching 套件可攜式媒體裝置 (DVD 或 USB 快閃磁碟機) 上包含的項目除外。 可攜式媒體裝置上的項目經特別設計,可基於個人或組織目的重新出版。

如果獲准複製、重新散佈或出版具有著作權的資料,不得變更或刪除作者資料、商標圖或著作權通知。 您瞭解,下載這些具有著作權的資料並不代表取得資料的任何所有權。 為保護 Gallup Strengths 產品背後的科學和理念,Gallup 保留權利得稽核任何使用者所建立的內容。 Gallup 依據該稽核的結果,可能會要求修改使用者建立的內容。

有關特定的商標和著作權資訊,請檢視網站使用與銷售條款之下的「商標與著作權指南」。 合約。

如果您購買或存取 Strengths 內容供您以外的其他人士使用,則您要負責遵守額外的「專業行為規定」。

個人 Strengths 的所有權

無論個人是否自行購買存取代碼,或是由他人代為購買存取代碼,參與 Clifton StrengthsFinder 或 BP10 評估的個人均擁有其結果。 只有這位個人能允許分享其結果。 如果有雇主、教練、顧問,或其他個人或實體 (合稱為「購買者」) 為一位個人購買 Clifton StrengthsFinder 或 BP10 存取,購買者可被賦予存取結果的權限,但是個人仍然擁有結果,而且購買者事先未獲得個人的同意,將不可分享個人的結果。 獲得個人結果存取權限的購買者有義務保護個人的隱私權與機密。

Gallup Strengths Center 網站上提供的評估是要供年滿 14 歲和以上的個人使用。 如果您是學校行政人員、教師,或教育組織的一部份,且您希望讓學生參與任何 Gallup 評估,則您同意採取所有必要行動以遵守適用的學生隱私權法律,其中包括但不限於「家庭教育權利與隱私法案」(FERPA)。

Clifton StrengthsFinder 和 BP10 的存取代碼

每一位個人會收到存取代碼,用以參與其購買的 Clifton StrengthsFinder 或 BP10 評估。 存取代碼的分配,以及使用存取代碼時的任何使用、行為或疏失,購買者應予負責。

專業行為規定

您為教導、訓練,或為該個人或組織提供諮商而使用內容、任何 Strengths 相關資料,或另一位個人的個人 Strengths 時,您同意您的行為方式應對 Gallup 和內容起正面作用。 下列「專業行為規定」是 Gallup 對於您與個人或組織建立的關係之最低期望。

  • 您瞭解,產品條款、專業行為規定,或您使用 Strengths 處理的工作中,沒有任何部份可視為在 Gallup 與您之間建立合作關係、合資企業、代理商關係,或賦予特許權。

  • 您不得代表 Gallup 向任何人士提供任何聲明、保固或保證。

  • 您不會在知情狀況下發表不實或誤導的主張,而且您要負責設定明確、適當,而且符合文化特性的界線。

  • 您瞭解,Clifton StrengthsFinder 或 BP10 評估在 EEOC 制訂的「一致原則」下,並未經驗證為選才/聘僱工具,因此,您不會將 Clifton StrengthsFinder 或 BP10 評估做為聘僱工具或用於選才目的。

  • 您不得以任何方式進行廣告、促銷,或提及您為個人或組織所提供與 Strengths 內容相關的服務係由 Gallup 提供或贊助;除非在適用狀況下,說明您已完成一次或多次 Gallup Strengths Workshop,或您已成功完成用於教導憑證的所有要求。 此外,您不得聲稱您由 Gallup 聘僱或贊助,或與 Gallup 有關聯。

  • 除非您完成必須驗證的要求,否則不得聲稱您為獲得 Gallup 認證的 Strengths 教練;這些要求包括成功完成任何必要的重新認證計畫。

  • 您會尊重個人或組織隨時終止諮商程序的權利。

  • 您會尊重個人或組織資訊的機密性;但個人或組織另有授權,或法律要求者不在此限。

  • 您公開個人或組織的名稱做為客戶、參考資料,或任何其他識別資訊之前,將取得個人或組織的同意。

  • 您將資訊提供給付予您報酬的另一位人士之前,必須取得您為其提供諮商服務的任何人士之同意。

  • 您將以有助於保護機密性,並遵守任何適用法律的方式,正確建立、維護、儲存和處置任何與諮詢實務相關而完成的任何工作記錄。

  • 您對於內容的使用不得傷害 Gallup 的商譽或內容。

  • 您必須以書面方式向所有參與者告知 Gallup 商標。 在此處可以找到完整的 Gallup 商標清單

  • 您必須以書面告知所有參與者:您與貴公司並非 Gallup 的授權代表,而且您在任何非 Gallup 資料中必須包含下列文字:

您正在接收的非 Gallup 資訊未經認可,而且未獲得 Gallup 以任何方式批准或背書。 對於 Clifton StrengthsFinder 或 BP10 結果的意見、觀點及解釋,純粹為 [插入公司或個人名稱] 的看法。

Clifton StrengthsFinder 和 BP10 產品條款結束

Q12® 條款

Employee Engagement 產品係做為 Gallup 的一項服務而提供,創造此產品的目的是讓公司測量、推動,和正面影響其員工的參與度。 Employee Engagement 產品或服務的使用是由這些產品條款所規範。 透過購買和使用 Employee Engagement 產品或服務,即代表您接受所有產品條款而無限制或條件。 Gallup 保留下列權利:得隨時自行變更、修改、新增或移除這些產品條款的其中部分。 所有變更一經公佈立即生效。 這些產品條款進行任何具體變更、修改或新增時,Gallup 會通知您。 您繼續使用 Gallup 服務即代表您接受且同意這些變更。 您將必須遵守使用 Gallup 服務當時有效的條款與條件、政策和產品條款。 如果任何這些產品條款經視為不正確、無效,或因任何理由無法實施,則該條款將視為可分割,而非本合約的一部份。

這些產品條款整合 Gallup 網站使用與銷售條款 中的內容。

Gallup 保留下列權利:隨時變更、暫停或終止其 Q12 產品與服務的任何層面;其中包括任何功能、資料庫或內容的可用性。 Gallup 可對某些功能和服務加諸限制,或限制您對於其部份或全部 Q12 產品的存取,毋須另行通知或具任何義務。

Gallup 以任何媒體形態出版的所有 Q12 資料,包括但不限於文字、新聞、照片、影像、例圖、音訊片段、視訊片段、調查結果、商標、服務標誌、標記、訓練教材和其他資料 (合稱為「內容」),受到美國與國際著作權及其他智慧財產權的保護,且由 Gallup 或被視為內容供應商的一方所擁有或控制。

您可基於個人或組織目的,使用 Employee Engagement 網站上的內容,或從 Engagement Coaching 套件使用內容。 您不得複製或重新出版來自於網站或 Engagement Coaching 套件資料的內容;但 Engagement Coaching 套件可攜式媒體裝置 (DVD 或 USB 快閃磁碟機) 上包含的項目除外。 可攜式媒體裝置上的項目經特別設計,可基於個人或組織目的重新出版。

如果獲准複製、重新散佈或出版具有著作權的資料,不得變更或刪除作者資料、商標圖或著作權通知。 您瞭解,下載這些具有著作權的資料並不代表取得資料的任何所有權。 為保護 Gallup Employee Engagement 產品背後的科學和理念,Gallup 保留權利得稽核任何使用者所建立的內容。 Gallup 依據該稽核的結果,可能會要求修改使用者建立的內容。

有關特定的商標和著作權資訊,請檢視網站使用與銷售條款合約之下的「商標與著作權原則」。

如果您購買或存取 Q12 內容供您以外的其他人士使用,則您要負責遵守額外的「專業行為規定」。

Q12 結果的所有權

Q12 管理所產生的報告將屬於參與的公司或組織所有。 報告範本和 Q12 項目是 Gallup 獲得著作權保護的資料,若無 Gallup 的明確許可,不得重製或使用;除非在參與的公司內部。 若無 Gallup 的明確許可,不得公開分享結果;但本合約另有規定者不在此限。 不得提供個人應答者層級的資料。 Gallup 不會對 Gallup 之外的任何人士提供個人應答者層級的資料或是參與者少於四 (4) 人的報告。

Q12 的存取代碼

參與 Q12 問卷調查的個人員工將會收到 Web URL。 URL 的分配,以及使用 URL 時的任何使用、行為或疏失,購買者應予負責。

專業行為規定

在您使用內容或任何 Q12 相關資料,以便在您組織中進行教導,或做為第三方為組織提供諮商服務時,您同意您的行為方式應對 Gallup 和 Q12 內容起正面作用。 下列「專業行為規定」是 Gallup 對於您與個人或組織建立的關係之最低期望。

  • 您瞭解,購買和使用條款、專業行為規定,或您使用 Q12 處理的工作中,沒有任何部份可視為在 Gallup 與您之間建立合作關係、合資企業、代理商關係,或賦予特許權。
  • 您不得代表 Gallup 向任何人士提供任何聲明、保固或保證。

  • 您不會在知情狀況下發表不實或誤導的主張,而且您要負責設定明確、適當,而且符合文化特性的界線。

  • 您不得以任何方式進行廣告、促銷,或提及您為個人或組織所提供與 Q12 內容相關的服務係由 Gallup 提供或贊助;除非在適用狀況下,說明您已完成一次或多次 Gallup Engagement Workshop。 此外,您不得聲稱您由 Gallup 聘僱或贊助,或與 Gallup 有關聯。

  • 您會尊重個人或組織隨時終止諮商程序的權利。

  • 您會尊重個人或組織資訊的機密;但個人或組織另有授權,或法律要求者不在此限。

  • 您公開個人或組織的名稱做為客戶、參考資料,或任何其他識別資訊之前,將取得個人或組織的同意。

  • 您將資訊提供給付予您報酬的另一位人士之前,必須取得您為其提供諮商服務的任何人士之同意。

  • 您將以有助於保護機密性,並遵守任何適用法律的方式,正確建立、維護、儲存和處置任何與諮詢實務相關而完成的任何工作記錄。

  • 您對於 Q12 內容的使用不得傷害 Gallup 的商譽或內容。

  • 您必須以書面方式向所有參與者告知 Gallup 商標。 在此處可以找到完整的 Gallup 商標清單

  • 您必須以書面告知所有參與者,您與貴公司並非 Gallup 的認證或授權代表,文字如下所示:

Gallup 並未認證任何外部顧問來解讀 Q12 的結果。 因此,您正在接收的非 Gallup 資訊未經認可,而且未獲得 Gallup 以任何方式批准或背書。 對於 Q12 結果的意見、觀點及解釋,純粹為 [插入公司或個人的名稱] 的看法。

Q12 產品條款結束

Gallup Course 條款

Course 產品係做為 Gallup, Inc. 的一項服務而提供。您對於 Course 產品或服務的使用是由這些產品條款所規範。 透過購買和使用 Course 產品或服務,即代表您接受所有產品條款而無限制或條件。 Gallup 保留下列權利:得隨時自行變更、修改、新增或移除這些產品條款的其中部分。 所有變更一經公佈立即生效。 這些產品條款進行任何具體變更、修改或新增時,Gallup 會通知您。 您繼續使用 Gallup 服務即代表您接受且同意這些變更。 您將必須遵守使用 Gallup 服務當時有效的條款與條件、政策和產品條款。 如果任何這些網站使用與銷售條款經視為不正確、無效,或因任何理由無法實施,則該條款將視為可分割,而非本合約的一部份。

Gallup 以任何媒體形態出版的所有 Course 資料,包括但不限於文字、新聞、照片、影像、例圖、音訊片段、視訊片段、調查結果、商標、服務標誌、標記、訓練教材和其他資料 (合稱為「內容」),受到美國與國際著作權及其他智慧財產權的保護,且由 Gallup, Inc. 或被視為內容供應商的一方所擁有或控制。

這些產品條款整合 Gallup 網站使用與銷售條款 中的內容。

您可基於個人或組織目的,使用 Course 網站上的內容,或從 Course 套件使用內容。 您不得複製或重新出版來自於網站或 Course 套件資料的內容;但 Course 套件可攜式媒體裝置 (DVD 或 USB 快閃磁碟機) 上包含的項目除外。 可攜式媒體裝置上的項目經特別設計,可基於個人或組織目的重新出版。

如果獲准複製、重新散佈或出版具有著作權的資料,不得變更或刪除作者資料、商標圖或著作權通知。 您瞭解,下載這些具有著作權的資料並不代表取得資料的任何所有權。 為保護 Gallup Course 產品背後的科學和理念,Gallup 保留權利得稽核任何使用者所建立的內容。 Gallup 依據該稽核的結果,可能會要求修改使用者建立的內容。

有關特定的商標和著作權資訊,請檢視網站使用與銷售條款合約之下的「商標與著作權原則」。

如果您購買或存取 Course 內容供您以外的其他人士使用,則您要負責遵守額外的「專業行為規定」。

註冊結束日期

為確保每一位參與者在我們的課程中獲得精彩的體驗,Gallup 會在每一課程日期之前的兩 (2) 週結束每一課程的註冊作業。 為確保您在課程日期獲得所選座位,您必須在註冊結束日期之前完成註冊並支付完整費用。 在座位有限的課程中,以完成註冊且支付完整費用的註冊優先。 如果您在註冊結束日期尚未完成註冊並支付完整費用,您有機會轉換到另一個課程日期,或獲得您繳交的任何學費訂金之退款。

參與政策

Gallup 課程希望參與者從頭到尾每天參與。 由於許多學習來自於課程練習,以及和其他參與者的互動,Gallup 建議必然會漏失課程大量部份的參與者轉換到能完整出席和參與的日期。 如果無法選擇轉換課程日期,Gallup 在瞭解參與者可能無法獲得課程的完整價值,而且無法成功完成課程之下,支持部份出席課程。 這些參與者將不會獲得完成的證書。

參與者取消和轉換政策

如果您無法參與已註冊的 Gallup 課程,必須在課程日期前的兩週之前取消,以獲得全額退款。 如果您在課程開始日期前兩 (2) 週之內取消,您將無法獲得退款。

如果您註冊一項 Gallup 課程,但需要轉換到不同的課程日期,可在課程日期前的至少兩週 (2) 之前聯絡 Gallup 辦理轉換。 您將必須支付 150 美元的轉換費用。 課程開始日期前兩 (2) 週之內的任何轉移要求,Gallup 概不受理。

課程許消政策

Gallup 課程計畫是結合了課堂指導和小組活動的互動式活動。 因此,每一項計畫都有參與者最低人數限制,以確保成功的學習體驗。 Gallup 保留權利得取消在排定開始日期前四 (4) 週未達最低參與者人數限制的計畫,並向當時已註冊的所有參與者通知取消事宜。 我們鼓勵參與者據此規劃他們的旅行,因為 Gallup 不負責賠償計畫遭取消時的旅行費用。

影音錄製和照相須知

參與者未獲 Gallup 明確的書面許可,不得錄製課程期間的聲音或影像。 請注意,Gallup 可能選擇以影片或相片形態錄製此課程,而且出席者可能會出現在影片或相片中。 此外,出席者可能獲邀以書面或電子形態提供對於活動或活動內容的想法或意見。 如果將要錄製您的課程,您在課程中將獲得通知,而且您可選擇拒絕被錄製。

為您自己或他人提交註冊,或參與此活動,出席者即賦予 Gallup 許可以儲存此資訊,並在未來的印刷品、電子式或其他視覺媒體 (包括但不限於行銷活動) 中使用此資訊。 如果您不希望賦予許可,請在參與活動之前聯絡下方所列之課程註冊主任。

專業行為規定

您為教導、訓練,或為該個人或組織提供諮商而使用內容、任何 Strengths、Employee Engagement,或 Course 相關資料,或另一位個人或實體的個人 Strengths 或 Q12 結果時,您同意您的行為方式應對 Gallup 和內容起正面作用。 下列「專業行為規定」是 Gallup 對於您與個人或組織建立的關係之最低期望。

  • 您瞭解,產品條款、「專業行為規定」,或您使用 Strengths、Employee Engagement,或 Courses 處理的工作中,沒有任何部份可視為在 Gallup 與您之間建立合作關係、合資企業、代理商關係,或賦予特許權。

  • 您不得代表 Gallup 向任何人士提供任何聲明、保固或保證。

  • 您不會在知情狀況下發表不實或誤導的主張,而且您要負責設定明確、適當,而且符合文化特性的界線。

  • 您瞭解,Clifton StrengthsFinder 或 BP10 評估在 EEOC 制訂的「一致原則」下,並未經驗證為選才/聘僱工具,因此,您不會將 Clifton StrengthsFinder 或 BP10 評估做為聘僱工具或用於選才目的。

  • 您不得以任何方式進行廣告、促銷,或提及您為個人或組織所提供與 Strengths、Employee Engagement 或 Courses 內容相關的服務係由 Gallup 提供或贊助;除非在適用狀況下,說明您已完成一次或多次 Gallup Strengths、Employee Engagement 或 Courses Workshop,或您已成功完成用於教導憑證的所有要求。 此外,您不得聲稱您由 Gallup 聘僱或贊助,或與 Gallup 有關聯。

  • 除非您完成必須驗證的要求,否則不得聲稱您為獲得 Gallup 認證的 Strengths 教練;這些要求包括成功完成任何必要的重新認證計畫。

  • 您會尊重個人或組織隨時終止諮商程序的權利。

  • 您會尊重個人或組織資訊的機密性;但個人或組織另有授權,或法律要求者不在此限。

  • 您公開個人或組織的名稱做為客戶、參考資料,或任何其他識別資訊之前,將取得個人或組織的同意。

  • 您將資訊提供給付予您報酬的另一位人士之前,必須取得您為其提供諮商服務的任何人士之同意。

  • 您將以有助於保護機密性,並遵守任何適用法律的方式,正確建立、維護、儲存和處置任何與諮詢實務相關而完成的任何工作記錄。

  • 您對於內容的使用不得傷害 Gallup 的商譽或內容。

  • 您必須以書面方式向所有參與者告知 Gallup 商標。 在此處可以找到完整的 Gallup 商標清單

  • 您必須以書面告知所有參與者:您與貴公司並非 Gallup 的授權代表,而且您在任何非 Gallup 資料中必須包含下列文字 (若可行):

針對 Clifton StrengthsFinder 和 BP10: 您正在接收的非 Gallup 資訊未經認可,而且未獲得 Gallup 以任何方式批准或背書。 對於 Clifton StrengthsFinder 或 BP10 結果的意見、觀點及解釋,純粹為 [插入公司或個人名稱] 的看法。

針對 Q12: Gallup 並未認證任何外部顧問來解讀 Q12 的結果。 因此,您正在接收的非 Gallup 資訊未經認可,而且未獲得 Gallup 以任何方式批准或背書。 對於 Q12 結果的意見、觀點及解釋,純粹為 [插入公司或個人的名稱] 的看法。

Courses 產品條款結束