Product Terms of Use

Conditions d'utilisation du produit

Mis à jour le 16 novembre 2015

Passer à Conditions de Clifton StrengthsFinder® et BP10TM

Passer à Conditions® de Q12

Passer à Conditions des formations de Gallup

Conditions de Clifton StrengthsFinder® et BP10TM

Des produits sur les Points Forts sont proposés en tant que service de Gallup, Inc. et ont été créés pour permettre aux gens de découvrir, de développer et d'appliquer leurs points forts dans tous les aspects de leur vie. Votre utilisation des produits ou des services sur les Points Forts est régie par ces Conditions de produit. En achetant et en utilisant des produits ou des services sur les Points Forts, vous acceptez sans restriction ni réserve toutes les Conditions de produit. Gallup se réserve le droit, à sa seule discrétion, de changer, modifier, ajouter ou retirer des parties de ces Conditions de produit à tout moment. Tous les changements sont en vigueur immédiatement dès leur affichage. Gallup vous informera lorsque des modifications ou des ajouts importants sont effectués à ces Conditions de produit. Votre utilisation continue des services de Gallup signifie que vous acceptez ces modifications. Vous serez soumis aux conditions générales, politiques et Conditions de produit en vigueur au moment où vous utilisez les services de Gallup. Si l'une de ces Conditions de produit est considérée comme non valide, nulle ou, pour toute raison, inapplicable, elle sera jugée séparable et ne fera pas partie du présent Accord. Aux fins de ces Conditions de produit, le contenu textuel, les évaluations, les outils, les Points Forts et les StrengthsFinders se rapportent conjointement et séparément aux produits et services de Clifton StrengthsFinder® et du Profil entrepreneurial 10TM (BP10TM).

Ces Conditions de produit incorporent les dispositions contenues dans les Conditions d'utilisation et de vente du site de Gallup.

Tous les documents sur les Points Forts publiés par Gallup sous toute forme de médias, y compris, mais sans s'y restreindre, les textes, articles, photographies, images, illustrations, clips audio, clips vidéo, résultats de sondage, marques, marques de service, logos, documentations de formation et autres documents (collectivement, le « Contenu »), sont protégés par le droit d'auteur ainsi que d'autres lois sur la propriété intellectuelle américains et internationaux, et sont détenus ou contrôlés par Gallup, Inc. ou le parti reconnu comme fournisseur du Contenu.

Vous pouvez utiliser le Contenu du site Web du Centre des Points Forts de Gallup et des Kits de coaching sur les Points Forts, à des fins personnelles ou organisationnelles. Vous n'êtes pas autorisé à copier ou à republier du Contenu du site Web ou de la documentation du Kit de coaching sur les Points Forts, sauf les éléments qui figurent sur le périphérique multimédia portable du Kit de coaching sur les Points Forts (DVD ou clé USB). Les éléments figurant sur le périphérique multimédia portable sont spécifiquement conçus pour la republication à des fins personnelles ou organisationnelles.

Dans le cas de copie, redistribution ou publication autorisée de documents protégés par le droit d'auteur, aucune modification ou suppression de l'attribution de l'auteur, de la légende de la marque ou de l'avis du droit d'auteur ne peut être faite. Vous reconnaissez que vous n'acquérez aucun droit de propriété dans ces documents protégés par le droit d'auteur en les téléchargeant. Pour protéger la science et les concepts qui se trouvent derrière le travail de Gallup sur les Points Forts, Gallup se réserve le droit de vérifier tout contenu créé par l'utilisateur. Sur la base des résultats de cette vérification, Gallup peut demander la modification de contenu créé par l'utilisateur.

Pour certaines informations relatives aux marques et aux droits d'auteur, veuillez consulter les Lignes directrices concernant les marques et les droits d'auteur sous les Conditions d'utilisation et de vente du site. Accord.

Si vous achetez ou accédez à du Contenu sur les Points Forts pour une utilisation par quelqu'un d'autre que vous-même, vous êtes responsable de vous conformer aux Règles de conduite professionnelle supplémentaires.

Propriété des Points Forts individuels

La personne ayant participé à l'évaluation de Clifton StrengthsFinder ou d'BP10 possède ses résultats, qu'elle ait acheté le Code d'accès ou que le Code d'accès ait été acheté pour elle. Seule cette personne peut donner l'autorisation de partager ses résultats. Si un employeur, un coach, un consultant ou une autre personne ou entité (collectivement, l'« Acheteur ») achète l'accès à Clifton StrengthsFinder ou BP10 pour une personne, l'Acheteur peut se voir accorder l'accès aux résultats, mais la personne possède toujours les résultats, et l'Acheteur ne peut pas partager les résultats individuels sans le consentement préalable de la personne. Les Acheteurs qui reçoivent l'accès aux résultats individuels ont l'obligation de protéger la vie privée et la confidentialité de la personne.

Les évaluations offertes sur le site Web du Centre des Points Forts de Gallup sont destinées à être utilisées par des personnes âgées de 14 ans et plus. Si vous êtes un directeur d'école, un enseignant ou une personne faisant partie d'un organisme éducatif et que vous avez l'intention de demander à des élèves de participer à une évaluation de Gallup, vous vous engagez à prendre toutes les mesures nécessaires pour vous conformer aux lois applicables en matière de vie privée des étudiants, y compris, mais sans s'y restreindre, les Droits à l'éducation de la famille et la Loi sur la protection des renseignements personnels (FERPA).

Codes d'accès à Clifton StrengthsFinder et BP10

Chaque personne recevra un code d'accès pour participer à l'évaluation de Clifton StrengthsFinder ou d'BP10 qu'elle a achetée. Les Acheteurs sont responsables de la distribution de code(s) d'accès et de toute utilisation, action ou omission lorsque leur(s) code(s) d'accès est/sont utilisé(s).

Règles de conduite professionnelle

Dans votre utilisation du contenu, de n'importe quels documents sur les Points Forts ou des Points Forts individuels d'une autre personne aux fins d'un coaching, d'une formation ou d'une séance de conseils avec cette personne ou une organisation, vous vous engagez à vous comporter d'une manière qui reflète positivement Gallup et le Contenu. Les Règles de conduite professionnelle suivantes sont les attentes minimum que Gallup place dans la relation que vous créez avec des individus ou des organisations.

  • Vous reconnaissez que rien dans les Conditions de produit, les Règles de conduite professionnelle ou votre travail avec les Points Forts ne peut être interprété comme créant un partenariat, une coentreprise, une relation de mandataire, ou l'octroi d'une franchise entre Gallup et vous.

  • Vous ne devez effectuer aucune représentation ou garantie à quiconque pour le compte de Gallup.

  • Vous n'émettrez pas sciemment des allégations fausses ou trompeuses, et vous êtes responsable de fixer des limites claires, appropriées et culturellement sensibles.

  • Vous reconnaissez que les évaluations de Clifton StrengthsFinder ou d'BP10 ne sont pas validées comme des outils de sélection ou d'embauche, en vertu des Lignes directrices uniformes promulguées par l'EEOC, et en tant que tel, vous ne pourrez pas utiliser une évaluation de Clifton StrengthsFinder ou d'BP10 comme un outil d'embauche ou à des fins de sélection.

  • Vous ne pouvez pas annoncer, promouvoir, ou suggérer, de quelque manière que ce soit, que les services que vous fournissez à des personnes ou à des organisations, en relation avec le Contenu sur les Points Forts, sont donnés ou parrainés par Gallup, sauf pour dire que, le cas échéant, vous avez effectué un ou plusieurs atelier(s) de Gallup sur les Points Forts, ou que vous avez satisfait toutes les exigences pour obtenir une certification de coaching. En outre, vous ne pourrez pas prétendre que vous êtes employé par, affilié à, ou parrainé par Gallup.

  • Vous ne pourrez pas prétendre être un coach Points Forts certifié par Gallup, sauf si vous remplissez les conditions pour être certifié, ce qui comprend de réaliser avec succès tout programme de recertification requis.

  • Vous devrez respecter le droit de la personne ou de l'organisation pour mettre fin au processus de conseil à tout moment.

  • Vous devrez respecter la confidentialité des informations de la personne ou de l'organisation, sauf autorisation contraire de la personne ou de l'organisation, ou exigence contraire de la loi.

  • Vous devrez obtenir l'accord de l'individu ou de l'organisation avant de divulguer leurs noms en tant que clients ou références, ou toute autre information d'identification.

  • Vous devrez obtenir l'accord de toute personne à qui vous faites du conseil avant de divulguer des informations à une autre personne qui vous rémunère.

  • Vous devrez précisément créer, garder, conserver et disposer de tous les documents du travail accompli concernant la pratique du conseil, d'une façon qui favorise la confidentialité et qui soit conforme à toutes les lois applicables.

  • Votre utilisation du Contenu ne doit pas nuire à la réputation de Gallup ou au Contenu.

  • Vous devez informer tous les participants par écrit des marques de Gallup. Une liste complète des marques de Gallup se trouve ici.

  • Vous devez notifier par écrit à tous les participants que vous et votre entreprise n'êtes pas des représentants autorisés de Gallup, et vous devez inclure les informations suivantes dans tout document non-Gallup :

Les informations non-Gallup que vous recevez n'ont pas été approuvées et ne sont pas autorisées ou avalisées par Gallup en aucune façon. Les points de vues et les opinions concernant des résultats de Clifton StrengthsFinder ou d'BP10, ainsi que leurs interprétations, sont uniquement les avis de [insérer le nom de l'entreprise ou de la personne].

Fin des Conditions de produit de Clifton StrengthsFinder et d'BP10

Conditions de® Q12

Les produits d'Engagement des employés sont proposés en tant que service de Gallup et ont été créés pour permettre aux entreprises de mesurer, de stimuler et d'influencer positivement l'engagement de leur main-d'œuvre. Votre utilisation des produits ou des services d'Engagement des employés est régie par ces Conditions de produit. En achetant et en utilisant des produits ou services d'Engagement des employés, vous acceptez sans restriction ni réserve toutes les Conditions de produit. Gallup se réserve le droit, à sa seule discrétion, de changer, modifier, ajouter ou retirer des parties de ces Conditions de produit à tout moment. Tous les changements sont en vigueur immédiatement dès leur affichage. Gallup vous informera lorsque des modifications ou des ajouts importants sont effectués à ces Conditions de produit. Votre utilisation continue des services de Gallup signifie que vous acceptez ces modifications. Vous serez soumis aux conditions générales, politiques et Conditions de produit en vigueur au moment où vous utilisez les services de Gallup. Si l'une de ces Conditions de produit est considérée comme non valide, nulle ou, pour toute raison, inapplicable, elle sera jugée séparable et ne fera pas partie du présent Accord.

Ces Conditions de produit incorporent les dispositions contenues dans les Conditions d'utilisation et de vente du site de Gallup.

Gallup se réserve le droit de modifier, suspendre ou abandonner tout aspect de ses produits et services Q12 à tout moment, y compris la disponibilité de toute fonction, toute base de données ou tout contenu. Gallup peut également imposer des limites à certaines fonctionnalités et services, et restreindre votre accès à toutes ou à des parties de ses offres Q12 sans préavis ni responsabilité.

Tous les documents Q12 publiés par Gallup sous toute forme de médias, y compris, mais sans s'y restreindre, les textes, articles, photographies, images, illustrations, clips audio, clips vidéo, résultats de sondage, marques, marques de service, logos, documentations de formation et autres documents (collectivement, le « Contenu »), sont protégés par le droit d'auteur et d'autres lois sur la propriété intellectuelle américains et internationaux, et sont détenus ou contrôlés par Gallup, Inc. ou le parti reconnu comme fournisseur du Contenu.

Vous pouvez utiliser le Contenu du site Web de l'Engagement des employés et des Kits de coaching sur l'engagement, à des fins personnelles ou organisationnelles. Vous n'êtes pas autorisé à copier ou à republier du Contenu du site Web ou de la documentation du Kit de coaching sur l'engagement, sauf les éléments qui figurent sur le périphérique multimédia portable du Kit de coaching sur l'engagement (DVD ou clé USB). Les éléments figurant sur le périphérique multimédia portable sont spécifiquement conçus pour la republication à des fins personnelles ou organisationnelles.

Dans le cas de copie, redistribution ou publication autorisée de documents protégés par le droit d'auteur, aucune modification ou suppression de l'attribution de l'auteur, de la légende de la marque ou de l'avis du droit d'auteur ne peut être faite. Vous reconnaissez que vous n'acquérez aucun droit de propriété dans ces documents protégés par le droit d'auteur en les téléchargeant. Pour protéger la science et les concepts qui se trouvent derrière le travail de Gallup sur l'Engagement des employés, Gallup se réserve le droit de vérifier tout contenu créé par l'utilisateur. Sur la base des résultats de cette vérification, Gallup peut demander la modification de contenu créé par l'utilisateur.

Pour certaines informations relatives aux marques et aux droits d'auteur, veuillez consulter les Lignes directrices concernant les marques et les droits d'auteur sous l'Accord sur les Conditions d'utilisation et de vente du site.

Si vous achetez ou accédez à du Contenu Q12 pour une utilisation par quelqu'un d'autre que vous-même, vous êtes responsable de vous conformer aux Règles de conduite professionnelle supplémentaires.

Propriété des résultats Q12

Les rapports qui résultent d'une administration Q12 doivent appartenir à la société ou à l'organisation participante. Le modèle de rapport et les éléments Q12 sont la documentation protégée par le droit d'auteur de Gallup. Celle-ci ne peut être reproduite ou utilisée, sauf au sein de la société participante, sans l'autorisation expresse de Gallup. Les résultats ne peuvent pas être partagés publiquement, sauf comme énoncé dans cet Accord, sans l'autorisation expresse de Gallup. Les données au niveau individuel des personnes interrogées ne sont pas des éléments livrables. Gallup ne fournira pas de données au niveau individuel des personnes interrogées ou de rapports avec moins de quatre (4) participants, à quiconque provenant de l'extérieur de Gallup.

Codes d'accès pour Q12

Chacun des employés participant à l'enquête Q12 recevra une adresse URL Web. Les Acheteurs sont responsables de la distribution de l'adresse URL et de toute utilisation, action ou omission lorsque l'adresse URL est utilisée.

Règles de conduite professionnelle

Dans votre utilisation du contenu ou de toute documentation Q12 associée, aux fins du coaching au sein de votre propre organisation ou en tant que tierce partie faisant du conseil à une organisation, vous vous engagez à vous comporter d'une manière qui reflète positivement Gallup et le contenu Q12. Les Règles de conduite professionnelle suivantes sont les attentes minimum que Gallup place dans la relation que vous créez avec des individus ou des organisations.

  • Vous reconnaissez que rien dans les Conditions d'achat et d'utilisation, les Règles de conduite professionnelle ou votre travail avec Q12 ne peut être interprété comme créant un partenariat, une coentreprise, une relation de mandataire, ou l'octroi d'une franchise entre Gallup et vous.
  • Vous ne devez effectuer aucune représentation ou garantie à quiconque pour le compte de Gallup.

  • Vous n'émettrez pas sciemment des allégations fausses ou trompeuses, et vous êtes responsable de fixer des limites claires, appropriées et culturellement sensibles.

  • Vous ne pouvez pas annoncer, promouvoir, ou suggérer, de quelque manière que ce soit, que les services que vous fournissez à des personnes ou à des organisations, en relation avec le contenu Q12, sont donnés ou parrainés par Gallup, sauf pour dire que, le cas échéant, vous avez effectué un ou plusieurs atelier(s) de Gallup sur l'engagement. En outre, vous ne pourrez pas prétendre que vous êtes employé par, affilié à, ou parrainé par Gallup.

  • Vous devrez respecter le droit de la personne ou de l'organisation pour mettre fin au processus de conseil à tout moment.

  • Vous devrez respecter la confidentialité des informations de la personne ou de l'organisation, sauf autorisation contraire de la personne ou de l'organisation, ou exigence contraire de la loi.

  • Vous devrez obtenir l'accord de l'individu ou de l'organisation avant de divulguer leurs noms en tant que clients ou références, ou toute autre information d'identification.

  • Vous devrez obtenir l'accord de toute personne à qui vous faites du conseil avant de divulguer des informations à une autre personne qui vous rémunère.

  • Vous devrez précisément créer, garder, conserver et disposer de tous les documents du travail accompli concernant la pratique du conseil, d'une façon qui favorise la confidentialité et qui soit conforme à toutes les lois applicables.

  • Votre utilisation du Contenu Q12 ne doit pas nuire à la réputation de Gallup ou au Contenu.

  • Vous devez informer tous les participants par écrit des marques de Gallup. Une liste complète des marques de Gallup se trouve ici.

  • Vous devez notifier par écrit à tous les participants que vous et votre entreprise n'êtes pas des représentants certifiés ou autorisés de Gallup, comme cela est mentionné ci-dessous :

Gallup ne certifie aucun conseiller externe pour interpréter les résultats Q12. Par conséquent, les informations non-Gallup que vous recevez n'ont pas été approuvées et ne sont pas autorisées ou avalisées par Gallup en aucune façon. Les points de vues et les opinions concernant des résultats Q12, ainsi que leurs interprétations, sont uniquement les avis de [insérer le nom de l'entreprise ou de la personne].

Fin des Conditions de produit Q12

Conditions des formations de Gallup

Des produits de formation sont proposés en tant que service de Gallup, Inc. Votre utilisation des produits ou des services de formation est régie par ces Conditions de produit. En achetant et en utilisant des produits ou des services de formation, vous acceptez sans restriction ni réserve toutes les Conditions de produit. Gallup se réserve le droit, à sa seule discrétion, de changer, modifier, ajouter ou retirer des parties de ces Conditions de produit à tout moment. Tous les changements sont en vigueur immédiatement dès leur affichage. Gallup vous informera lorsque des modifications ou des ajouts importants sont effectués à ces Conditions de produit. Votre utilisation continue des services de Gallup signifie que vous acceptez ces modifications. Vous serez soumis aux conditions générales, politiques et Conditions de produit en vigueur au moment où vous utilisez les services de Gallup. Si l'une de ces Conditions d'utilisation et de vente du site est considérée comme non valide, nulle ou, pour toute raison, inapplicable, elle sera jugée séparable et ne fera pas partie du présent Accord.

Tous les documents de formation publiés par Gallup sous toute forme de médias, y compris, mais sans s'y restreindre, les textes, articles, photographies, images, illustrations, clips audio, clips vidéo, résultats de sondage, marques, marques de service, logos, documentations de formation et autres documents (collectivement, le « Contenu »), sont protégés par le droit d'auteur et d'autres lois sur la propriété intellectuelle américains et internationaux, et sont détenus ou contrôlés par Gallup, Inc. ou le parti reconnu comme fournisseur du Contenu.

Ces Conditions de produit incorporent les dispositions contenues dans les Conditions d'utilisation et de vente du site de Gallup.

Vous pouvez utiliser le Contenu du site Web Formation et des Kits de formation, à des fins personnelles ou organisationnelles. Vous n'êtes pas autorisé à copier ou à republier du Contenu du site Web ou de la documentation du Kit de formation, sauf les éléments qui figurent sur le périphérique multimédia portable du Kit de formation (DVD ou clé USB). Les éléments figurant sur le périphérique multimédia portable sont spécifiquement conçus pour la republication à des fins personnelles ou organisationnelles.

Dans le cas de copie, redistribution ou publication autorisée de documents protégés par le droit d'auteur, aucune modification ou suppression de l'attribution de l'auteur, de la légende de la marque ou de l'avis du droit d'auteur ne peut être faite. Vous reconnaissez que vous n'acquérez aucun droit de propriété dans ces documents protégés par le droit d'auteur en les téléchargeant. Pour protéger la science et les concepts qui se trouvent derrière le travail de Gallup sur la formation, Gallup se réserve le droit de vérifier tout contenu créé par l'utilisateur. Sur la base des résultats de cette vérification, Gallup peut demander la modification de contenu créé par l'utilisateur.

Pour certaines informations relatives aux marques et aux droits d'auteur, veuillez consulter les Lignes directrices concernant les marques et les droits d'auteur sous l'Accord sur les Conditions d'utilisation et de vente du site.

Si vous achetez ou accédez à du Contenu de formation pour une utilisation par quelqu'un d'autre que vous-même, vous êtes responsable de vous conformer aux Règles de conduite professionnelle supplémentaires.

Date limite d'inscription

Afin de veiller à ce que chaque participant vive une expérience exceptionnelle dans nos formations, Gallup clôt les inscriptions pour chaque formation deux (2) semaines avant la date de formation. Pour vous assurer d'avoir une place à la date de formation de votre choix, votre inscription doit être terminée et payée entièrement avant la date limite d'inscription. Dans les formations où les places sont limitées, la préférence sera donnée aux inscriptions qui sont terminées et payées intégralement. Si votre inscription n'est ni terminée ni payée intégralement à la date limite d'inscription, vous aurez l'opportunité de passer à une autre date de formation ou de recevoir un remboursement des frais de scolarité que vous avez remis.

Politique de participation

Les formations de Gallup visent à engager les participants chaque jour, du début à la fin. Parce que la majeure partie de l'apprentissage se produit à partir d'exercices en cours et d'interaction avec d'autres participants, Gallup suggère que les participants qui doivent manquer une partie importante d'une formation passent à une date à laquelle l'assiduité et la participation totales sont possibles. Si changer les dates de la formation n'est pas une option, Gallup soutient une présence partielle aux cours, sachant que les participants pourraient ne pas recevoir la pleine valeur de la formation et ne réussiront pas à effectuer entièrement la formation. Ces participants ne recevront pas une certification de réalisation de formation.

Politique d'annulation et de transfert du participant

Si vous ne pouvez pas assister à une formation de Gallup à laquelle vous êtes inscrit, vous devez annuler au plus tard deux semaines avant la date de formation, afin de recevoir un remboursement complet. Si vous annulez moins de deux (2) semaines avant la date de début de la formation, vous ne recevrez pas de remboursement.

Si vous vous inscrivez à une formation de Gallup et devez être transféré vers une autre date de formation, vous pouvez le faire en contactant Gallup au moins deux (2) semaines avant la date de la formation. Il vous sera facturé un frais de transfert de 150 $. Gallup n'acceptera aucune demande de transfert moins de deux (2) semaines avant la date de début de la formation.

Politique d'annulation de formation

Les programmes de Gallup sont des évènements interactifs qui combinent l'enseignement en classe et des activités de groupe. Par conséquent, chaque programme a un nombre minimum de participants pour assurer la réussite de l'apprentissage. Gallup se réserve le droit d'annuler tout programme qui n'atteint pas le nombre minimal de participants quatre (4) semaines avant la date prévue de début du programme et avisera tous les participants inscrits de l'annulation à ce moment-là. Nous encourageons les participants à planifier leurs déplacements en conséquence, car Gallup n'est pas responsable du remboursement des frais de voyage au cas où un programme serait annulé.

Avis sur l'enregistrement et la photographie

Les participants ne peuvent pas effectuer des enregistrements audio ou vidéo des séances de formation sans l'autorisation expresse écrite de Gallup. Veuillez noter que Gallup pourrait choisir d'enregistrer cette formation sous forme de vidéo ou de photos, et les participants pourraient apparaître dans la vidéo ou des photos. En outre, les participants pourraient être invités à fournir leurs pensées ou opinions concernant l'événement ou le contenu de l'événement, sous forme écrite ou électronique. Vous serez informé au cours si votre formation est enregistrée, et vous aurez la possibilité de refuser d'être filmé ou photographié.

En soumettant une inscription pour vous-même ou pour quelqu'un d'autre, ou en assistant à cet événement, les participants accordent l'autorisation à Gallup de conserver ces informations et de les utiliser dans de futurs supports imprimés, électroniques ou dans d'autres médias visuels, y compris, mais sans s'y restreindre, des activités de commercialisation. Si vous ne souhaitez pas accorder d'autorisation, veuillez contacter le secrétaire administratif de la formation mentionné ci-dessous, avant d'assister à l'événement.

Règles de conduite professionnelle

Dans votre utilisation du contenu, de n'importe quel document sur les Points Forts, l'Engagement des employés ou les formations, ou des résultats individuels des Points Forts ou de Q12 d'une autre personne ou entité, aux fins d'un coaching, d'une formation ou d'un conseil avec cette personne ou une organisation, vous vous engagez à vous comporter d'une manière qui reflète positivement Gallup et le Contenu. Les Règles de conduite professionnelle suivantes sont les attentes minimum que Gallup place dans la relation que vous créez avec des individus ou des organisations.

  • Vous reconnaissez que rien dans les Conditions de produit, les Règles de conduite professionnelle ou votre travail avec les Points Forts, l'Engagement des employés ou les formations ne peut être interprété comme créant un partenariat, une coentreprise, une relation de mandataire, ou l'octroi d'une franchise entre Gallup et vous.

  • Vous ne devez effectuer aucune représentation ou garantie à quiconque pour le compte de Gallup.

  • Vous n'émettrez pas sciemment des allégations fausses ou trompeuses, et vous êtes responsable de fixer des limites claires, appropriées et culturellement sensibles.

  • Vous reconnaissez que les évaluations de Clifton StrengthsFinder ou d'BP10 ne sont pas validées comme des outils de sélection ou d'embauche, en vertu des Lignes directrices uniformes promulguées par l'EEOC, et en tant que tel, vous ne pourrez pas utiliser une évaluation de Clifton StrengthsFinder ou d'BP10 comme un outil d'embauche ou à des fins de sélection.

  • Vous ne pouvez pas annoncer, promouvoir, ou suggérer, de quelque manière que ce soit, que les services que vous fournissez à des personnes ou à des organisations, en relation avec le Contenu sur les Points Forts, l'Engagement des employés ou les formations sont donnés ou parrainés par Gallup, sauf pour déclarer que, le cas échéant, vous avez effectué un ou plusieurs atelier(s) de Gallup sur les Points Forts, l'Engagement des employés ou les formations ou que vous avez satisfait toutes les exigences pour obtenir une certification de coaching. En outre, vous ne pourrez pas prétendre que vous êtes employé par, affilié à, ou parrainé par Gallup.

  • Vous ne pourrez pas prétendre être un coach Points Forts certifié par Gallup, sauf si vous remplissez les conditions pour être certifié, ce qui comprend de réaliser avec succès tout programme de recertification requis.

  • Vous devrez respecter le droit de la personne ou de l'organisation pour mettre fin au processus de conseil à tout moment.

  • Vous devrez respecter la confidentialité des informations de la personne ou de l'organisation, sauf autorisation contraire de la personne ou de l'organisation, ou exigence contraire de la loi.

  • Vous devrez obtenir l'accord de l'individu ou de l'organisation avant de divulguer leurs noms en tant que clients ou références, ou toute autre information d'identification.

  • Vous devrez obtenir l'accord de toute personne à qui vous faites du conseil avant de divulguer des informations à une autre personne qui vous rémunère.

  • Vous devrez précisément créer, garder, conserver et disposer de tous les documents du travail accompli concernant la pratique du conseil, d'une façon qui favorise la confidentialité et qui soit conforme à toutes les lois applicables.

  • Votre utilisation du Contenu ne doit pas nuire à la réputation de Gallup ou au Contenu.

  • Vous devez informer tous les participants par écrit des marques de Gallup. Une liste complète des marques de Gallup se trouve ici.

  • Vous devez notifier par écrit à tous les participants que vous et votre entreprise n'êtes pas des représentants autorisés de Gallup, et vous devez inclure les informations suivantes dans tout document non-Gallup, le cas échéant :

Pour Clifton StrengthsFinder et BP10 : Les informations non-Gallup que vous recevez n'ont pas été approuvées et ne sont pas autorisées ou avalisées par Gallup en aucune façon. Les points de vues et les opinions concernant des résultats de Clifton StrengthsFinder ou d'BP10, ainsi que leurs interprétations, sont uniquement les avis de [insérer le nom de l'entreprise ou de la personne].

Pour Q12 : Gallup ne certifie aucun conseiller externe pour interpréter les résultats Q12. Par conséquent, les informations non-Gallup que vous recevez n'ont pas été approuvées et ne sont pas autorisées ou avalisées par Gallup en aucune façon. Les points de vues et les opinions concernant des résultats Q12, ainsi que leurs interprétations, sont uniquement les avis de [insérer le nom de l'entreprise ou de la personne].

Fin des Conditions de produit des formations