为什么我的优势洞察与我的主题不匹配?

优势洞察是您标志才干的详细说明。其内容汇编自您在克利夫顿优势识别器 (Clifton Strengthsfinder) 评估中对各个问题的回答,是对您独有特质的深入剖析。评估综合您给出的所有克利夫顿优势识别器 (Clifton Strengthsfinder) 测评的具体答案,生成独一无二的优势洞察报告。

您之所以觉得优势洞察与才干主题不匹配,是因为每个主题存在内部复杂性和多维性。例如,"统筹"主题包含团队合作和激励他人的一份责任感。带有到激励成分的"统筹"主题优势洞察,看起来更像是"统率"这一类专注于激励的主题。不过这些优势洞察其实非常合情理,因为虽然具备"统筹"才干主题的人擅于激励他人团结协助,虽然他们通常以工作高效的团队成员而非以授权者的身份做到这点。(即做法不同于具备"统率"主题的人)