¿Cuál es la investigación que subyace en el Clifton StrengthsFinder?

A partir de un estudio sobre las fortalezas humanas que duró 40 años, Gallup creó un lenguaje con los 34 talentos más comunes y desarrolló la evaluación de Clifton StrengthsFinder para ayudar a las personas a descubrir y describir estos talentos. En 2001, la versión inicial de esta evaluación se incluyó en el bestseller de administración "Now, Discover Your Strengths". El debate rápidamente se extendió más allá del público de este libro de administración. El objetivo era iniciar una conversación global sobre lo que es correcto para las personas. Parece que el mundo estaba listo para tener esta conversión.