Wie hat Gallup den Entrepreneurial StrengthsFinder entwickelt?

Der wissenschaftliche Ansatz von Gallup bei der Bestimmung von Erfolgsfaktoren zeigt, dass die besten Mitarbeiter unabhängig von ihrer Funktion ähnliche Talente haben - wiederkehrende Gedanken-, Gefühls- und Verhaltensmuster -, die eine natürliche Basis für herausragende Leistungen in ihrer Position bilden. Die Forscher bei Gallup haben dieselbe forschungsbasierte Methode deshalb auf die Untersuchung von Talenten erfolgreicher Unternehmer angewendet und zehn natürliche Talente entdeckt, die diese Menschen besitzen: Geschäftsfokus, Vertrauen, kreatives Denken, Delegieren, Entschlossenheit, Unabhängigkeit, Wissensdurst, Promoter, Beziehungsaufbau und Risikobereitschaft.

Diese Ergebnisse bildeten die Grundlage für die Entwicklung einer Beurteilung, mit der diese Talente in einer Person gemessen werden können. Während der mehrere Jahre dauernden Entwicklung und Überprüfung der Beurteilung studierten die Forscher bei Gallup Tausende Erwachsene und ältere Schüler.